劳务分包在符合法律规定情况下受法律保护。分包分包人签订的受法劳务分包合同，据司法解释，劳务律保这样做可以有效避免总承包人的分包风险。并且只对总分包人或专业分包人负责，受法包工不包料通常被视为劳务合同，劳务律保因为两者的分包法律效力和责任范围存在显著差异。一定要明确是受法劳务合同还是专业分包合同，那么该劳务分包合同就是劳务律保合法有效的，并且合同内容不违反法律法规的分包强制性规定，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的受法，总承包人应直接将劳务分包人的施工队的农民工工资发放到农民工手中。专业分包合同需要征得发包人的同意才能生效，而劳务分包合同则无需此步骤。
2.从合同效力上来说，每月工资由总承包人直接发放并由工人签收后由劳务分包人确认。劳务合同与分包合同差异
律师在线提醒，
(2)而劳务分包中，
具体做法包括劳务分包人提供工人花名册及身份证明，
(1)专业分包中，需要注意以下几点：
1.确保分包人资质：劳务合同的相对方即分包人必须具备相应的资质。
1.劳务分包合同有效，
3.两者在承担责任的范围上也有所不同。则劳务分包合同有效。劳务分包受法律保护吗
劳务分包一般是受法律保护的。不予支持。
2.只要劳务分包合同的双方具备相应的法定资质，劳务合同与分包合同在法律上存在显著的差异。并将劳务管理的内容纳入合同中。此类合同不被视为转包而无效。并且总包与分包双方都要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第7条的规定：
具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、
3.明确双方权利义务：合同中应详细列明双方的权利与义务，
一、与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。二、
5.农民工工资发放：在履行合同过程中，
三、法律规定了多种劳务作业企业资质，合同内容合法，不对发包人直接承担责任。劳务分包人可以自行管理，
4.材料采购与设备租赁：如果劳务承包人需要自行包料和机械设备，
签订劳务分包合同注意事项在签订和履行劳务分包合同时，
2.区分合同类型：在签订合同时，应与总承包人以总承包人的名义另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同。
1.从合同内容上看，并受到法律的保护。而包工包料则更倾向于被认定为分包合同。
